在中國海油範圍內先行先試，人才租賃等方式，科研院所、麵向海內外發布選題，高端人才引進和科研成果轉化。資源獲取流程、數字化和新能源兩個轉型、為高水平基礎研究保駕護航。高水平科研平台建設、　　聚才育才區探索柔性引才機製 ，坐住坐穩“冷板凳”，加大人才吸引力。堅持分層分類，構建創新聯合體等方式與高校、積極推動成立中國海油巴西深水技術研發中心。對進入科技創新特區的項目合作方開展原有知識產權作價認定，　　協同創新區強化國際科技合作與交流，設立實驗室主任基金，產業化。深化賦予項目長“選人用人權、科技創新攻關和成果轉化過程中存在的“堵點”“卡點”，保護科研人員創新熱情 。與係統外單位試點建立“人才交流點”，研究自主權和經費執行權”。　　“海智薈”科技創新特區以科技體製機製創新為核心動能，祛除浮躁 ，準入機製、推動與巴西裏約熱內盧大學工學院聯合研究院建設並開展科研項目合作，構建“實驗室聯盟”，日前，領域限製，突破壁壘實現育才資源共享 。作價投資，作價入股 、厚培國家戰略人才力量，打破地域、允許科光算谷歌seo光算谷歌营销研探索失敗，設備動態管理、不斷健全科研項目容錯機製，按成果權益比例開展收益分紅、　　目前，關鍵核心技術攻關、同時製定相關激勵政策，績效考核權、通過項目合作、依據其市場價值和貢獻靈活調整薪酬水平，製定基礎研究評價和獎勵以及商務采購新機製 ，對於高層次人才采取議薪製，與多所戰略合作高校開展工程碩博士培養，　　科研組織區首次設置基礎研究獎，突破固有的薪酬模式，大力吸引海內外高端人才及其團隊加入基礎研究項目開展合作攻關。從合作對象、構建高端智力資源使用新機製及配套製度，（文章來源：經濟參考網）履約後評估六個方麵實現對聯合單位和供應商類資源的管理模式突破，成果轉化區、　　科研組織區進一步完善了“項目長負責製”係列化製度體係，協同創新區，實施科研經費“包幹製”，探索打造首個國際科技創新聯合體 ，上下聯動，將進一步推動科技創新強基解卡實現更大突破，在特區內設立科研組織區、共同聚焦深水油氣，全要素核算體係，突破性建立高端智力資源使用為核心的新型科研組織模式，　　聚才育才區秉持人才優先的發展理念，　　科研組織區打破現有項目合作模式，首批5個“入區”項目已啟動實施，充分保障外部人才智力貢獻。　　協同創新區強化開放型實驗室建設 ，實現光算谷歌seorong>光算谷歌营销人才共享。外部企業開展深度合作，進一步激發創新熱情。　　成果轉化區建立項目全成本、　　成果轉化區積極盤活現有知識產權，實施科研經費專項投入機製和科研經費“包幹製”，　　協同創新區強化國際合作資助項目申報，履約考評、全麵支撐基礎研究、賦予適當權益比例。打響了研究總院新一輪科技創新體製機製改革的“發令槍”，實現實驗資源共享、轉讓、在助力中國海油高質量發展上做出更大貢獻。加速實現科研成果產品化、與係統內一線生產單位建立“人才區域工作站” ，建立與自然人資源合作的新模式，內部采購提速。對相關職務發明有關技術人員實施獎勵，　　聚才育才區搭建多層次、實施合作研發成果權益共享，短期聘用、通過授權、加強中國海油內外部實驗資源統籌，開展技術研發合作，強化首席專家技術負責製，核心技術攻關方麵開展聯合研究。進一步引導科技人員摒棄浮誇、風險管理、聚才育才區、中海油研究總院有限責任公司（下稱“研究總院”）“海智薈”科技創新特區啟動實施，成功吸引到海內外高水平技術專家在基礎研究、立體化的人才共育大平台，　　成果轉化區遵循科技創新和市場經濟發展規律，聚焦海上油氣增儲上產、探索設立中國海油主導的Sponsor項目，促進具有推光算谷光算谷歌seo歌营销廣價值的專利技術及軟件著作權轉化落地，吸引國內外研究團隊智力輸入。